岗位要求：

1、熟悉公司人事招聘、人事档案、工资、社保福利、入职培训、等相关事宜；
2、熟悉公司及部门岗位人员编制计划；

3、熟悉部门职责及岗位说明书；

4、熟悉编制公司年度培训计划及费用预算方案及其培训效果评估；

5、熟悉企业应缴的各种税金、个税的申报；

6、熟悉职称评定、聘任、特种设备作业人员、特种作业人员培训取证；

8、协助编制公司及分子公司福利方案；

9、根据公司发展，协助调整修订公司薪酬及福利方案；

10、权限范围内审核员工入职、转正、调岗、晋升、辞退、离职等申请，并组织办理对应人事异动手续；

11、协调处理公司劳资纠纷、工伤事故及申诉意见等；

二、任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，大学本科及以上学历

2、人力资源专业优先

3、3-5年以上大中型企业人力资源管理工作经验

4、精通企业人力资源管理专业知识与操作技能、掌握国家和地方相关法律法规、熟悉公司与分子公司之间工作对接常规流程、了解公司运营模式及业务流程

5、较强的语言表达能力、沟通协调能力、组织策划能力执行力；优秀人际关系处理技巧、良好服务及团队合作意识

三、福利待遇

1、薪酬待遇：5000-7000元/月（税前）

2、入职缴纳五险一金

3、提供早、中餐

4、通讯费、交通补贴